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物电学院学生干部选拔、任用、考核条例

作者:SystemMaster 时间:2015-04-06 点击数:

第一章 总 则
第一条 为更好的发挥学生干部的作用,加强对学生干部的管理并使之接受广大同学的监督,认真贯彻物电学院关于选拔任用学生干部的精神,建立科学规范的学生干部选拔任用制度,形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,建设一支思想先进、能力突出、全心全意为同学服务的学生干部队伍,培养服务社会的高素质复合型人才,特制定本条例。
第二条 选拔任用学生干部必须坚持以下原则:
(一)公平、公开、公正原则;
(二)平等、竞争、择优原则;
(三)任人唯贤、德才兼备原则;
(四)组织公认、勤奋务实原则;
(五)校团委统一管理原则;
第三条 本条例适用于选拔任用物电学院学管会、学生会、班级团支部、班委会学生干部。
第四条 学生干部是学生中的先进分子和骨干,要热心于本职工作,热心为学生服务,任何学生干部不应脱离学生,凌驾于学生之上。
第五条 学生干部分为学管会、学生会学生干部、班级学生干部、社团组织学生干部。
学管会、学生会学生干部是指在学管会、学生会中担任副部长(含副部长)以上职务的同学。
班级学生干部是指担任班级委员会委员、班级团支部委员的同学。
社团组织学生干部是指担任各社团或社团性质组织副部长以上职务的同学。
第六条 校学生干部在拟任职前应当进行统一培训和考核,考核合格列入后备学生干部序列。

第七条 团总支按照学生干部管理权限履行选拔任用学生干部的职责,负责本条例的组织实施。
第八条 学生干部应当具备下列基本条件:
  (一)努力学习和提高马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平,认真实践“三个代表”重要思想,坚持科学发展观,坚持讲学习、讲政治、讲正气,模范的带头遵守国家法律法规和学校的各项规章制度,争当学生表率;
  (二)坚持实事求是,与时俱进,开拓创新,提高自身学习,讲实话、办实事、求实效,卓有成效的开展学生工作;有强烈的事业心和责任感,有胜任开展学生工作的组织能力和一定的工作经验;
  (三)以身作则,律人先律己,密切联系同学,及时解决和向上汇报班级出现的问题,反对不正之风,敢于同歪门邪道作斗争;
  (四)正确行使学校相关部门和同学赋予的权力,依法办事,自觉接受学校相关部门和全体同学的批评和监督,做到自重、自省、自警、自励;

  (五)勤奋学习,有较强的进取精神,学习成绩优良
      (六)有较强的敬业精神和责任感,勇于承担工作,不计较个人得失,热心为同学服务。
第九条 选拔担任学生干部的同学,应当具备下列基本资格:
  (一)拟任职的上一学期,所有必修课成绩全部达到及格以上;
  (二)拟任职前未受到学院警告(含)以上处分;
  (三)身体健康,能够胜任相关职务。
第二章 物电学院学生会(含学管会)换届机制
第十条学生会副主席、秘书处秘书长、各部部长一般由大学二及以上年级学生担任,工作需要时其他年级学生也可担任。副部长一般由一年级学生担任。学生会普通干事一般从一年级学生(新生)中吸纳,工作需要时二年级学生也可担任。
第十一条 院级学生干部任期为一年。主席团成员、副秘书长、各工作部副部长换届时系大学一年级的,换届时可报名或民主推荐参加新一届学生干部竞选或提名,当选后可连任一年,最多可连任两届。
第十二条 换届于每年5月中下旬进行。通过公开竞选,选出主席团成员和各部部长、副部长。
第十三条 学生干部换届选拔程序分为自愿申请(组织提名)、资格审查、组织考核、民主选举、正式任命五个阶段。
第十四条 院学生会学生干部选举办法
(1) 具备候选人资格的同学向团总支提交书面申请,同时提交个人相关材料,经审查后确定正式候选人。
(2)候选人进行公开竞选演说,由团总支组织现场评审团,进行公开投票。现场投票分数占60%。
(3)由团总支组织部组织有关领导和老师,对正式候选人进行面试,进行打分,该环节分数占40%。
(4)最终选举学生会主席团及各部成员。选举结果公示后任命。
第二十六 如有正当理由,学生会干部可以提请辞职。辞职需提交书面申请,经团总支通过,学校团委审定后后方可离岗。
第三章 班级学生干部
  第十五条 班级学生干部由班委会委员、团支部委员组成。
  第十六条 班级主要学生干部的选拔任用应本着“公平、公开、公正”的原则,由各班民主选举产生,经辅导员考察,报团总支备案。
  第十七条 班级主要学生干部在拟任职前应当进行统一培训和考核,具体培训和考核办法另行制定。
  第十八条 班委会委员、团支部委员由班级主要学生干部会同辅导员共同决定,但拟任班长、团支部书记的同学应当在班级同学中无重大反对意见。
  第十九条 班级学生干部的免职、辞职、公示、试用制度由各班参照本条例相关规定,请示辅导员自行制定,报团总支备案。
第四章 社团组织学生干部
  第二十条 社团组织学生干部由社团负责人及各部门副部长(含副部长)以上人员组成。
  第二十一条 各社团组织应依据本条例对社团组织学生干部的任职、免职、辞职、公示、试用制度制定详细的实施细则,报团总支备案。
  第二十二条 社团主要学生干部的选拔任用应本着“公平、公开、公正”的原则,各部部长、副部长由社团负责人提名并进行民主测评,公开竞选后报团总支批准后任命。         
第五章 学生干部考核机制
第二十三条  学生会(学管会)学生干部考核机制
第二十四条 考核意义
为进一步提高学生干部的素质,严肃组织纪律性,充分调动学生干部工作中的积极性、主动性、创造性,努力提高工作效率,使学生工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进,现制定以下学生干部考核制度。
第二十五条  考核和评比原则
民主集中制原则 , 客观公正原则,实事求是原则,注重成效原则 ,奖惩结合原则。
第二十六条  考核办法
1、实行干部自我考评和物电学院学生干部互评相结合的考核办法。
2、实行日常考核,活动组织,工作表现,部门职责四方面考核成绩相加的考核方式进行考核。
第二十七条  考核机构
由物电学院团总支、学生会主席团负责,组成干部考核小组具体负责实施。
第二十八条  考核评比程序
1、每月月末各部部长、副部长需准备个人总结一份,内容包括一个月内所作的工作和自我评议。并及时交于办公室备案。
2、由物电学院学生会主席组织干部考核小组进行评议,由物电学院团总支老师审核并签字后进行公布。
3、考核成绩在每周学生工作简报上具体体现,每月考核总成绩将在例会进行公示,如有异议可向主席团提出申诉。
4、公示后若学生会成员均无异议,则该考核生效。
第二十九条  考核标准
每位学生干部原始分为100分,按以下条例相应加减分数,每月进行一次总结,学期末将评分结果记录上报物电学院学生工作领导小组。积分在60分以上者为合格,可继任为学生干部;积分80分以上者为优秀,可作为评优、升职、推优等重要标准之一,积分60分以下者,为不合格,免去相应的学生干部职务。由表现优秀的同学接任。
第三十条  考核内容
学生干部考核由六部分组成:“思想考核”、“例会、值班考核”、“早操考核”、“工作态度考核”、“大型活动布置会场情况考核”、“上课出勤考核标准”、“卫生成绩考核标准”、“嘉奖考核标准”。
(一)思想考核标准:
1、能正确处理集体与个人关系,严以律己,关心他人,诚实谦虚,勇于开展批评与自我批评者加2分。
2、能与广大同学平等相处,善于联系群众,团结广大同学,努力成为同学的知心朋友者加2分。
3、专业思想端正,学习目的明确,文化成绩良好者加2分。
(二)例会、值班考核标准:
1、实行定期定点开会制度,定于每周二下午4点在理科楼5010召开例会。
2、例会缺席者(无故不到者)每次扣4分,早退、迟到者每次扣2分,有事请假者一次扣1分,请假必须出示假条,有团总支老师、分管主席签字,无假条者视为缺勤;与会人员必须提前5分钟到会,迟到5分钟以上视为缺席。
3、每次例会必须做好会议记录,方便以后工作。记录要求认真,字体工整、内容详细,每两周检查一次,如没有会议记录者每次扣0.5分。会议期间需保持安静,不准私自交谈,大声喧哗;不认真听者扣1分。
4、临时性会议缺席者(无故不到者)扣5分,迟到者扣3分,请假者扣2分。
5、值班凡有事需要请假者必须将请假条交予秘书处部长,并及时找人接替值班请假未及时找人接替者扣1分,无故缺勤者扣2分,。迟到者扣0.5分,值班期间务必要签到,不签到者扣1分,代签者扣0.5分。
6、在值班期间若发现有临时事件没有及时向相关人员上报者一次扣1分。
(三)工作态度的考核及标准:
1、每位干部都应该履行自己的职责,对安排的任务应积极、认真、按时完成,在工作中遇到困难及时提出,加以解决。对其本职或本部门的工作,安排到而不参加者一次扣3分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超过3分)
2、每周工作简报在周六下午6:00点之前不按时交的部门,部内每位成员每人扣3分;部门工作日志每少一篇,部内每位成员扣1分,检查时工作日志不在办公室的部门按本周工作日志没写进行相应扣分。
3、凡系团总支或学生会要求各部门上交的各类书面材料,没有按时上交的一次扣5分,工作和活动总结报告在工作和活动后一周内将电子版交回学生会秘书处,不按时交者扣3分。如发现有直接网上抄袭者或不按照格式要求上交者扣4分。
4、对团总支、主席团要求的工作任务(本部门、非本部门的)无故不执行者扣2分,延误者酌情扣1分。
5、未按时按量完成本职工作者,每次扣1-3分。对工作情况不属实者,一次扣2-4分。
6、在工作期间有勾心斗角者酌情扣1-3分。态度不端正者每次扣1-3分。
7、对分配到的工作认真负责、责任心强、成绩显著、突出者,视情况加1-5分。
(四)大型活动布置会场考核及标准:
1、无故不参加者一次扣3分,迟到或早退者酌情扣1-3分。
2、会场布置没有秩序或会场较乱者酌情扣1-3分,质量不合格者酌情扣1-3分。
3、在每项活动过程中各部门要积极互相配合,如有不执行者每次扣2分。
(五) 工作(活动)程序考核及标准:
各部组织活动必须在前一周例会上提出意见或想法,经大会同意,且在下周例会上由主席宣布,将可实行活动计划,否则不能私自实行。经同意后在本周内上交策划书,经团总支书记签字后交回学生会相关部门,方可实行,否则酌情扣5-10分。
(六)上课出勤考核标准
1、学生会成员无故逃课者扣4分,有事请假时必须有班长、班主任、辅导员签字,无假条者扣2分。出勤率排名第一的班级加两颗红星,排名第二的班级加一颗红星。排名倒数第一的班级加两颗黄星,排名倒数第二的班级加一颗黄星。
2、12级学生会成员早晚自习在没有工作的前提下要求必须在班内自习不能擅自离开教室(以去工作的名义),若被发现且无假条者一次扣2分。
(七)卫生成绩考核标准
1、13级学生干部所在宿舍成绩达97分以上者加2分,96分者加1分,低于95分者扣4分。11级学生干部所在宿舍成绩达98分以上者加2分,97分者加1分,低于96分者扣4分。14级学生干部所在宿舍成绩达98分以上者加2分,97分者加1分,低于96分者扣4分;学生干部所在宿舍如发现违章用电器,一次扣10分。宿舍成绩排名第一的班级加两颗红星,排名第二的班级加一颗红星。排名倒数第一的班级加两颗黄星,排名倒数第二的班级加一颗黄星。
2、打扫教室、宿舍周边或卫生区卫生无故不到者扣5分,请假者扣3分。宿舍周边学生干部值日期间,卫生成绩不达A者,扣2分。教室或卫生区成绩排名第一的班级加两颗红星,排名第二的班级加一颗红星。排名倒数第一的班级加两颗黄星,排名倒数第二的班级加一颗黄星。
(八) 额外加分:
1、举办有影响的院级活动,效果良好且未出现重大失误,视情况加2-5分。
2、每学期出操、例会或卫生值日全勤者各加5分。
3、主席团下达的任务能够顺利完成者,每次加3分。
4、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者每次加3分。
5、能够对学生会工作及时提出意见和建议,且合理者加3分。
第三十一条  各班学生干部考核机制
第三十二条  会议考勤。
(一)例会迟到一次扣3分,无故未到一次扣5分。有事、病假须向会议组织方提前请假。该项由团总支办公室负责,记录在记录册上,最后汇总至学生会秘书处。
(二)临时通知的紧急会议迟到一次扣2分,无故未到一次扣4分,有事、病假须向主要负责人或指导老师请假。
第三十三条 活动考勤。
在活动中,迟到者一次扣3分,无故未到一次扣5分,活动时间以活动策划安排为准。该项由该活动的负责人负责记录,整理后提交组织部。
第三十四条 工作考勤。
(一)要求各个部门按时上交的书面材料(包括纸质材料和电子材料),如各部门学期初的工作计划、学期末的工作总结、活动策划书、活动总结、新闻稿件等未能按时上交书面材料者,每人每次扣3分。
(二)因严重过失或故意造成活动重大损失的,每人每次扣6分。(注:考勤扣分超过10分者取消本年度综合测评加分。)
第三十五条 工作表现。
(一)做出详细缜密且具有可操作性的院级或校级活动策划或积极参与活动筹备并提供预见性、创新性建议,每人每次加2分;
(二)任职期间,为所在学生组织建设做出建设性贡献。每人每次加2分;
(三)组织的活动为所在组织建设及学院声誉的提高作出重大的贡献者加2分;
(四)由上级安排部署的工作思路、工作原则及工作计划,学生干部未能按时完成,延误工作进展的每人每次扣3分;
(五)考核周期内,学生干部不重视本职工作,工作积极性不高,扣5分。
第三十六条 个人学习成绩及素质。
(一)考核周期内,获得一等奖学金每人每次加10分,获得二等每人每次加7分,获得三等每人每次加4分;
(二)考核周期内,学习思想端正,具有明确的目标,无缺课记录,能积极和老师沟通者加3分;
(三)学习态度不端正,有无故缺课记录,每人每次扣3分;
(四)考核期内,所修科目有不及格记录,每人每门扣10分;
第三十七  自身素质。
 (一)信念坚定,热爱祖国,爱党爱人民,加2分;
(二)能正确处理集体与个人关系,严以律己,关心他人,勇于开展批评与自我批评者加2分;
(三)积极参加院或者学校组织的各项活动者加3分;
(四)参加社会公益活动且成绩突出的,每人每次加 3分;
(五)勇于对学生组织成员或在校学生的违纪或不良行为进行举报、揭发,每人每次加3分;
(六)被老师、学生反映行为不检,违反校纪校规者,一经查实,每人每次扣10分,并给予通报批评。
     第三十八条 考核结果。
(一)学生干部期末考核总成绩由学期每月考核成绩的最终累加总成绩为准。
(二)学生干部定期考核的结果作为调整学生干部职务以及对学生干部奖励、培训、任免的依据。
第三十九条 在学生干部定期考核中被确定为优秀以上等的,按照下列规定办理:
(一)被确定为优秀等次的,学期末给予嘉奖;
(二)连续两次被确定为优秀等次的学生干部,学年末由团总支向所在组织书面推荐为优秀学生干部候选人。
第四十条 在学生干部定期考核中被确定为不合格等次的,按照下列规定办理:
(一)相关人员对其诫勉谈话,限期改进;
(二)连续两次例行考核被确定为不合格等次者,其所在组织不得对其予以聘任。
第四十一条 指导老师应根据考核情况,有针对性地对学生干部进行培训。
第六章 附 则
  第四十二条 本制度为试行办法,由团总支制定并负责解释。
  第四十三条 本条例自公布之日起实施。

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                                    2014年9月12日

 

 

 

 

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